Recherche de cadres de la chaîne d’approvisionnement
Vous souhaitez renforcer votre équipe avec de nouvelles ressources au niveau de votre chaîne d'approvisionnement?
GCRL offre le service le plus complet de recherche de cadres spécialisés dans le domaine de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique.
GCRL est la firme de recrutement la mieux positionnée pour aider les entreprises qui recherchent le candidat idéal.
Nos professionnels de la recherche de cadres sont eux-mêmes des experts de la chaîne d'approvisionnement. Ils sont en mesure d'évaluer avec justesse la profondeur et la pertinence des connaissances professionnelles ainsi que les traits personnels des candidats afin de trouver "la perle rare" que vous recherchez en vue d’assurer le meilleur jumelage possible avec vos besoins et votre contexte.
Étant au cœur de l’action, notre équipe de professionnels a su gagner la confiance de nombreuses entreprises québécoises reconnues comme étant parmi les 50 premières selon le classement « Les 500 au Québec » du Journal Les Affaires.
Depuis bientôt dix ans, nous avons comblé pour nos clients des centaines de postes au sein de la chaîne d'approvisionnement! Notre taux de succès est inégalé.
La majorité des entreprises qui ont retenu nos services pour un dossier de recrutement, reviennent chez GCRL pour combler de nouveaux mandats de recherche de cadres.
Notre démarche comporte 5 étapes et se distingue de nos compétiteurs de par nos connaissances du milieu de l'approvisionnement :
1. L’analyse des besoins: En collaboration avec le client, nous discutons des besoins pour le poste, des qualités recherchées, du potentiel de croissance du poste, du climat organisationnel, du style de gestion de l’entreprise ainsi que des objectifs et des priorités du poste à combler.
2. La recherche: Nous établissons une stratégie de recherche propre au poste à pourvoir. Nous utilisons généralement trois sources afin de cibler notre recherche. Nous possédons un vaste réseau de contacts en entreprise et auprès de diverses associations et partenaires de la chaîne d’approvisionnement. Nous ciblons des entreprises de l’industrie ou offrant des défis comparables. Nous bénéficions aussi d’une très importante banque de candidats spécialisés dans ce domaine. Au besoin, et avec l’accord du client, nous effectuons des placements publicitaires.
3. L’évaluation: Suite à l’étude des curriculum vitae, nous effectuons des entrevues dirigées avec les candidats incluant des événements comportementaux et des mises en situation. Notre équipe est en mesure de soumettre, à la demande du client, le candidat à une batterie de tests de compétences professionnelles.
4. La recommandation: Au cours de cette étape, nous remettons au client notre rapport de recherche comportant nos observations et les curriculum vitae des finalistes. Les entrevues faites par le client avec les finalistes mènent à un choix éventuel. Toutefois, avant que l’offre ne soit faite au candidat sélectionné, nous validons le choix du client par l’entremise d’une vérification auprès de références. Par la suite, à la demande du client, nous pouvons participer aux négociations finales.
5. Le suivi: Nous effectuons un suivi régulier avec le client, le supérieur immédiat et le nouvel employé afin de nous assurer de la satisfaction mutuelle et de l’intégration harmonieuse de la personne choisie dans son nouvel environnement de travaiL
Voir article Êtes-vous une perle rare
Nous sommes toujours à l’affût de candidats de choix!
Cliquez ici pour connaître nos opportunités d’emploi ou faites nous parvenir votre curriculum vitae à recrutement@gcrl.ca